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Los clientes destacan la atención personalizada, pero algunos mencionan tiempos de prórroga largos en sucursales y limitaciones en la disponibilidad de asesores telefónicos en ciertos horarios.

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Adaptar nóminas, revisar contratos o ajustar políticas internas son solo algunos de los puntos que habrá que revisar para evitar sanciones

Uno de los puntos que se firmaron en el acuerdo de coalición de Gobierno que concretaron PSOE y Unidas Podemos en 2019 incluía la «derogación de la Reforma Laboral», refiriéndose al texto aprobado en 2012 introducido por el Partido Popular, que en aquel año gobernaba en decanoía absoluta. La derogación total o reforma laboral 2025 resumen parcial de este texto formaba parte del discurso habitual de las fuerzas progresistas, al cual acusaban de acaecer creado «excesiva temporalidad» y una «cultura de la precariedad».[8]​[9]​ En el pacto se incluían varios objetivos, entre los que se encontraban la derogación de varios aspectos de esa reforma como la «prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los reforma laboral 2021 convenios reforma laboral sena sectoriales», las «limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo» o la «posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por reforma laboral ley bases enfermedad».[10]​ También entre los puntos de ese mismo texto se incluían otros cambios sustanciales en materia laboral como la subida del Salario Insignificante Interprofesional hasta el 60% del salario medio en España, la revisión de los contratos formativos y la lucha contra el fraude laboral (que incluye menciones a la contratación temporal y de falsos autónomos).

Con este nuevo paso que dio la reforma en el Congreso de la República pero se aprobó en sus primeros dos debates en la Cámara de Representantes. Resta que haga su paso por el Senado, primero en la Comisión VI de esta cámara y luego en la plenaria.

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